永春堂商业模式解析与亮点整理

一、报单门槛与复购额度

• 报单门槛：分为1300、3900、13000、39000四个档次。

• 复购额度：对应为5500、20000、80000、300000，复购用于提升贡献值及维持账户活跃度。

二、贡献值与收益计算

• 贡献值：报单门槛决定初始贡献值（1、3、10、30个）。

• 贡献值单价：根据平台每日新增业绩的10%除以所有会员贡献值总和计算。

• 收益示例：如平台新增100万业绩，贡献值单价为5元/个，则不同报单门槛的日贡献值收益分别为5元、15元、50元、150元。

三、模式亮点

1. 架构优势：

   
   

• 采用二二复制模式，增强团队凝聚力，避免大象腿现象。

2. 静态奖励：

   
   

• 消费及分红机制，投资金额决定贡献值与能量值倍数，能量值限制提现上限。

3. 推广无门槛：

   
   

• 小单可推大单，大单可推小单，灵活无限制。

4. 伯乐奖：

   
   

• 纵向可拿伞下20层，横向可拿推荐20代，奖励范围广泛。

5. 团队长奖励：

   
   

• 设立V1-V10共10个级别，根据小区贡献值考核，享受平台业绩百分比分红。

6. 领导奖：

   
   

• 师傅带徒弟制度，徒弟收入感恩于师傅，师傅可获得徒弟分红收入的10%，促进共同富裕。

7. 平台定拨：

   
   

• 确保系统无泡沫，运营稳定可持续。

四、奖励制度详解

• 直推奖：消费额度的10%，小推大无门槛限制。

• 加权分红：根据贡献值加权分配平台新增业绩的10%。

• 见点奖：二二排列，可拿20层及20代奖励，滑落也享有点点奖。

• 级别分红：共10个级别，按贡献值考核，享受平台总业绩比例分红，级别只升不降，永不封顶。

• 领导奖：紧缩10代级别分红收入的10%，直推人数越多，领导奖收入越多。

五、贡献值获取与提升

• 个人贡献值 = 消费贡献值 + 推荐贡献值。

• 通过推广获取更多贡献值，推荐代数越多，贡献值获取比例越高。

六、总结

永春堂商业模式通过精细设计的报单门槛、贡献值系统、多重奖励机制及灵活的推广策略，旨在构建一个稳定、可持续、高粘性的商业生态系统。其亮点在于平衡了静态收益与动态推广的激励机制，同时确保了平台的长期稳定发展。