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朝阳【认准】永春堂搭建-永春堂网站搭建-永春堂APP开发【很重要?】

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永春堂商业模式解析与亮点整理

一、报单门槛与复购额度

  • 报单门槛:分为1300、3900、13000、39000四个档次。

  • 复购额度:对应为5500、20000、80000、300000,复购用于提升贡献值及维持账户活跃度。

二、贡献值与收益计算

  • 贡献值:报单门槛决定初始贡献值(1、3、10、30个)。

  • 贡献值单价:根据平台每日新增业绩的10%除以所有会员贡献值总和计算。

  • 收益示例:如平台新增100万业绩,贡献值单价为5元/个,则不同报单门槛的日贡献值收益分别为5元、15元、50元、150元。

三、模式亮点

  1. 架构优势


    • 采用二二复制模式,增强团队凝聚力,避免大象腿现象。

  2. 静态奖励


    • 消费及分红机制,投资金额决定贡献值与能量值倍数,能量值限制提现上限。

  3. 推广无门槛


    • 小单可推大单,大单可推小单,灵活无限制。

  4. 伯乐奖


    • 纵向可拿伞下20层,横向可拿推荐20代,奖励范围广泛。

  5. 团队长奖励


    • 设立V1-V10共10个级别,根据小区贡献值考核,享受平台业绩百分比分红。

  6. 领导奖


    • 师傅带徒弟制度,徒弟收入感恩于师傅,师傅可获得徒弟分红收入的10%,促进共同富裕。

  7. 平台定拨


    • 确保系统无泡沫,运营稳定可持续。

四、奖励制度详解

  • 直推奖:消费额度的10%,小推大无门槛限制。

  • 加权分红:根据贡献值加权分配平台新增业绩的10%。

  • 见点奖:二二排列,可拿20层及20代奖励,滑落也享有点点奖。

  • 级别分红:共10个级别,按贡献值考核,享受平台总业绩比例分红,级别只升不降,永不封顶。

  • 领导奖:紧缩10代级别分红收入的10%,直推人数越多,领导奖收入越多。

五、贡献值获取与提升

  • 个人贡献值 = 消费贡献值 + 推荐贡献值。

  • 通过推广获取更多贡献值,推荐代数越多,贡献值获取比例越高。

六、总结

永春堂商业模式通过精细设计的报单门槛、贡献值系统、多重奖励机制及灵活的推广策略,旨在构建一个稳定、可持续、高粘性的商业生态系统。其亮点在于平衡了静态收益与动态推广的激励机制,同时确保了平台的长期稳定发展。



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