金木集团新零售模式奖励介绍

直接销售奖励

直接销售奖励的计算方式为：零售价 - 拿货价。

团队奖励

以大区为例说明不同层级间的团队奖励及收入情况：

• 大区与省代极差为 30 元，若省代每天出货 200 盒，则省代该部分收入为 6000 元。

• 大区与市代价差为 60 元，若市代每天出货 50 盒，则市代该部分收入为 3000 元。

• 大区与县代极差为 90 元，若县代每天出货 10 盒，则县代该部分收入为 900 元。

• 大区与区代极差为 120 元，若区代每天出货 3 盒，则区代该部分收入为 360 元。

上述各项相加，理论上大区累计收入为：6000 + 3000 + 900 + 360 = 10260 元。需注意，这是理论数据，实际团队搭建过程中，需根据自己的差价减掉团队的差价，才是最终所得收入。

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商城平级奖励

以 A 省代、B 县代、C 县代、D 区代为例说明平级奖励规则：
正常情况下，B 与 C 属于平级关系，B 拿不到 C 的奖励，C 可正常拿 D 每单 5 元的极差奖励。
当出现上述情况时，B 可拿上级极差的 40%。上级为省代，省代与县代极差是 10 元，所以当 C 团队每上一单时，B 可拿 A 极差 10 元中的 40%，即 4 元，此时省代只能拿走 6 元。