欣生然商城小程序介绍

一、等级制度

欣生然商城将参与者划分为七个等级，包括分销商、经销商、经理、总监、区级代理、总代理及董事。其中，分销商、经销商、经理、总监为直接准入等级，剩余三个等级需通过培养或推荐下级升级获得。

• 分销商：需向公司支付1.9万元，获得2.2万元产品，后续以原价复购。

• 经销商：支付3.75万元，获赠10张风险评估卡（每张价值1980元）及4.5万元产品，后续原价复购。

• 经理：支付10万元，获30张风险评估卡及12万元产品，后续原价复购。

• 总监：支付30万元，获得3.8万元补助及36万元产品，后续原价复购。

风险评估卡：用于公司提供的仪器检测评估，据称能检测患病风险，包括患癌风险。

二、升级路径

各等级参与者需通过推荐下级并助其升级来晋升至更高层次：

• 分销商：推荐3名分销商成为经销商，再推荐3名经销商成为经理。

• 经销商：推荐3名经销商成为经理。

• 经理：推荐3名经理成为总监。

• 总监：推荐2名经理、2名总监成为区级代理。

• 区级代理：推荐2名区级代理、3名经理成为总代理。

• 总代理：推荐3名区级代理、3名经理成为董事。

三、盈利模式

欣生然商城提供多种奖励机制以激励参与者：

1. 推荐奖：

• 分销商：20%推荐利润。

• 经销商：25%推荐利润。

• 经理：30%推荐利润。

• 总监：33%推荐利润。

2. 级差奖：

• 经销商：获推荐分销商利润的5%。

• 经理：获推荐经销商利润的10%，间接获团队分销商利润的5%。

• 总监：获推荐经理利润的13%，间接获团队经销商利润的3%，间接获团队分销商利润的8%。

3. 管理奖（经理及以上）：
   根据团队内经理数量，按比例（5%）享受团队营业额奖励。如经理A推荐经理B，则A获B营业额的5%。

4. 共赢奖：

• 经销商：获推荐分销商团队总营业额的8%。

• 经理：获推荐经销商团队总营业额的7%。

• 总监：获推荐经理团队总营业额的6%。

• 区级代理：获推荐总监团队总营业额的5%。

• 总代理：获推荐区级代理团队总营业额的2%。

• 董事：获推荐总代理团队总营业额的1%。

5. 加权分红奖励（董事级）：
   除上述奖励外，董事还享受公司年总营业额1%的加权分红，平均分配给所有董事级经销商。

此模式旨在通过层级推荐与团队建设，激励参与者积极推广与发展，实现共赢与收益增长。