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多供应商商城【分类】欣生然平台搭建-欣生然网站搭建-欣生然APP开发【很重要?】
产品详情
欣生然商城小程序介绍
一、等级制度
欣生然商城将参与者划分为七个等级,包括分销商、经销商、经理、总监、区级代理、总代理及董事。其中,分销商、经销商、经理、总监为直接准入等级,剩余三个等级需通过培养或推荐下级升级获得。
分销商:需向公司支付1.9万元,获得2.2万元产品,后续以原价复购。
经销商:支付3.75万元,获赠10张风险评估卡(每张价值1980元)及4.5万元产品,后续原价复购。
经理:支付10万元,获30张风险评估卡及12万元产品,后续原价复购。
总监:支付30万元,获得3.8万元补助及36万元产品,后续原价复购。
风险评估卡:用于公司提供的仪器检测评估,据称能检测患病风险,包括患癌风险。
二、升级路径
各等级参与者需通过推荐下级并助其升级来晋升至更高层次:
分销商:推荐3名分销商成为经销商,再推荐3名经销商成为经理。
经销商:推荐3名经销商成为经理。
经理:推荐3名经理成为总监。
总监:推荐2名经理、2名总监成为区级代理。
区级代理:推荐2名区级代理、3名经理成为总代理。
总代理:推荐3名区级代理、3名经理成为董事。
三、盈利模式
欣生然商城提供多种奖励机制以激励参与者:
推荐奖:
分销商:20%推荐利润。
经销商:25%推荐利润。
经理:30%推荐利润。
总监:33%推荐利润。
级差奖:
经销商:获推荐分销商利润的5%。
经理:获推荐经销商利润的10%,间接获团队分销商利润的5%。
总监:获推荐经理利润的13%,间接获团队经销商利润的3%,间接获团队分销商利润的8%。
管理奖(经理及以上):
根据团队内经理数量,按比例(5%)享受团队营业额奖励。如经理A推荐经理B,则A获B营业额的5%。共赢奖:
经销商:获推荐分销商团队总营业额的8%。
经理:获推荐经销商团队总营业额的7%。
总监:获推荐经理团队总营业额的6%。
区级代理:获推荐总监团队总营业额的5%。
总代理:获推荐区级代理团队总营业额的2%。
董事:获推荐总代理团队总营业额的1%。
加权分红奖励(董事级):
除上述奖励外,董事还享受公司年总营业额1%的加权分红,平均分配给所有董事级经销商。
此模式旨在通过层级推荐与团队建设,激励参与者积极推广与发展,实现共赢与收益增长。
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